在宅医療クリニック・訪問看護の採用課題を解決！ 声で伝える新しい人材確保サービス「Voice Recruit」 最終更新日：2025/09/06
在宅医療の現場で深刻化する「人材不足」という課題
在宅医療クリニックや訪問看護ステーションでは、患者数は安定している一方で、医師・看護師などの人材不足が慢性的な課題となっています。
「患者はいるのにスタッフが足りない」──そんな声を日々お聞きします。
「患者はいるのにスタッフが足りない」──そんな声を日々お聞きします。
従来の求人媒体に掲載しても、応募が少ない・定着しないという悩みを抱えていませんか？
実際、求人広告は掲載期間が終われば情報が消えてしまう上に、文字や写真だけでは職場の雰囲気や人柄を十分に伝えることができません。
実際、求人広告は掲載期間が終われば情報が消えてしまう上に、文字や写真だけでは職場の雰囲気や人柄を十分に伝えることができません。
従来の求人広告の限界
・掲載期間が限られ、継続的な効果が得られない
・写真やテキストだけでは「実際に働くイメージ」が湧きにくい
・多数の求人に埋もれ、自院の特徴を打ち出しにくい
こうした現状では、求職者に「ここで働きたい」と思ってもらうことは難しくなっています。
声で伝える採用広報「Voice Recruit」とは？
「Voice Recruit（ボイス・リクルート）」は、ラジオ出演とPodcast配信を活用した、在宅医療クリニック・訪問看護ステーション向けの採用広報サービスです。
院長や現役スタッフの「声」を通じて、職場の雰囲気や人柄、働き方をリアルに伝えることができます。応募者は文字では分からない空気感に触れることで共感し、「自分もここで働きたい」と思えるようになります。
ラジオの強み
・地域の信頼性・公共性
FM放送という公共メディアで紹介されることで、広告ではなく「地域に認められた職場」としての信頼を得られます。
FM放送という公共メディアで紹介されることで、広告ではなく「地域に認められた職場」としての信頼を得られます。
・偶然の出会いを生む
在宅医療に興味がある人だけでなく、患者家族や地域住民が耳にすることで、医療者ネットワーク全体に情報が広がります。
在宅医療に興味がある人だけでなく、患者家族や地域住民が耳にすることで、医療者ネットワーク全体に情報が広がります。
・地域ブランディング効果
「地域に愛されるクリニック」「安心して働ける訪問看護」としての評価につながります。
「地域に愛されるクリニック」「安心して働ける訪問看護」としての評価につながります。
Podcastの強み
・長期的な資産化
Spotify・Apple Podcast・Amazon Musicで配信された音声は半永久的に残り、継続的に求職者に届きます。
Spotify・Apple Podcast・Amazon Musicで配信された音声は半永久的に残り、継続的に求職者に届きます。
・検索流入に強い
「在宅医師募集」「訪問看護 採用」などのキーワードを設定することで、Googleやアプリ検索から自然流入が可能。
「在宅医師募集」「訪問看護 採用」などのキーワードを設定することで、Googleやアプリ検索から自然流入が可能。
・全国拡散が可能
ラジオが地域密着型であるのに対し、Podcastは全国どこからでも聴取可能。多摩地域から全国の医師・看護師へアプローチできます。
ラジオが地域密着型であるのに対し、Podcastは全国どこからでも聴取可能。多摩地域から全国の医師・看護師へアプローチできます。
・繰り返し聴かれる学習効果
複数回配信すれば、求職者はシリーズで聴き込み、自分のキャリアと重ねて理解を深められます。
複数回配信すれば、求職者はシリーズで聴き込み、自分のキャリアと重ねて理解を深められます。
Spotify
Amazon music
Apple podcast
※アーカイブ配信はラジオ放送終了直後の17時からスタートしています。
サービス内容
従来の「❏ おうちde医療掲載プラン」にラジオ出演とPodcast配信を加えたサービスになります。
導入メリット
人柄や雰囲気を直接伝えられる
共感から応募につながる。
共感から応募につながる。
採用資産として残る
一度の出演が長期的な効果を発揮。
一度の出演が長期的な効果を発揮。
地域＋全国の二層展開
多摩地域を中心としたラジオリーチと、Podcastによる全国拡散の両立。
多摩地域を中心としたラジオリーチと、Podcastによる全国拡散の両立。
ブランディング効果
採用だけでなく、地域住民や患者家族への信頼性向上にも寄与。
採用だけでなく、地域住民や患者家族への信頼性向上にも寄与。
スタッフ定着率の向上
事前に職場の雰囲気や働き方が「声」で伝わるため、ミスマッチ採用を防止。
事前に職場の雰囲気や働き方が「声」で伝わるため、ミスマッチ採用を防止。
医療機関の差別化
他の求人媒体では伝えられない“人柄・文化”を音声で表現することで、同業他社との差別化を実現。
他の求人媒体では伝えられない“人柄・文化”を音声で表現することで、同業他社との差別化を実現。
ご利用イメージ
クリニック医師採用
院長の思いやキャリアパスを語ることで、病院勤務に疲弊した医師に新しい働き方を訴求。
院長の思いやキャリアパスを語ることで、病院勤務に疲弊した医師に新しい働き方を訴求。
訪問看護師採用
スタッフ座談会を通じて、働きがいやチームの雰囲気をリアルに発信。
スタッフ座談会を通じて、働きがいやチームの雰囲気をリアルに発信。
地域ブランディング
地域住民への信頼獲得と同時に、採用広報を兼ねることが可能。
地域住民への信頼獲得と同時に、採用広報を兼ねることが可能。
よくあるご質問
導入をご検討いただく際によく寄せられる質問と回答をまとめました。
Q1. 初めてラジオに出演するのですが、準備は必要ですか？
A1. 専門スタッフが事前に打合せ・台本準備を行い、当日も進行をサポートしますので安心してご出演いただけます。
Q2. ラジオ出演はリモートでの参加は可能でしょうか？
A2. はい。お電話やZoomなどのオンラインツールを利用してご出演いただけます。実際にスタジオまでお越しいただく必要はなく、ご自宅や職場から安心してご参加いただけますので、遠方の方やお時間の調整が難しい方でも柔軟にご対応いただけます。
Q3. ラジオ出演の時間はどのくらい確保できますか？
A3. プランに応じて10分～20分程度です。年1～3回出演枠をご利用いただけます。プラン内容や条件を個別にご案内いたします。
Q4. 採用に直結しなかった場合でも効果はありますか？
A4. はい。出演内容は記事化・Podcastアーカイブとして長期的に残るため、ブランディングや信頼向上の資産になります。
Q5. どの地域の医療機関でも利用できますか？
A5. はい。ラジオは立川市を中心に放送されますが、Podcast配信により全国の医療従事者にリーチ可能です。
Q6. 他の求人媒体との併用は可能ですか？
A6. もちろん可能です。求人媒体では伝えきれない「人柄・雰囲気」を補完する役割としてご活用いただけます。
Q7. 採用広報以外にメリットはありますか？
A7. はい。患者さんや地域住民にも届きますし、別途インタービュー記事ページを作成しますので、「信頼できる医療機関」としてのブランディング効果も得られます。
Q8. 自院のホームページやSNSに掲載しても良いですか？
A8. はい。Podcast音声や記事を自由に埋め込み・共有いただけます。QRコード化して紙媒体に展開することも可能です。
Q9. 成果の測定はできますか？
A9. はい。アクセス数や再生数などのデータをレポートとして共有し、効果を可視化します。
Q10. プランや価格などのサービス詳細を確認できますか？
A10. はい。お問い合わせいただければ、ご要望を伺った上で、最適なプラン内容や条件を個別にご案内いたします。
まとめ
Voice Recruitは、従来の求人媒体とは異なる「声で伝える採用広報サービス」です。
・採用に必要なのは「条件」ではなく「人柄・雰囲気」を伝えること
・一度出演すれば、地域の信頼と全国へのリーチが半永久的に残る
・採用広報とブランディングを同時に実現できる
「患者はいるのに人材不足…」という課題を、Voice Recruitが解決します。
まずはお気軽にお問い合わせください。
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